新桥街道购买精神卫生社工服务项目更正公告

更正前

更正后

（一）评分内容：

投标人单位或投标人拟安排的项目主要团队成员有精神康复服务案例发表或项目在关于精神卫生服务案例获得国家机关（或事业单位）颁发的社会工作或社工荣誉：

（1）省级及以上荣誉，每提供一个得**0分；

（2）市级荣誉的，每提供一个得**分；

（3）区级荣誉的，每提供一个得**分；

（二）评分依据：

证明材料：

1. 提供供应商奖项证书文件扫描件或在职员工案例发表、获奖文件扫描件；

自有员工：要求提供社保部门出具的投标人为其缴纳的近三个月（含开标当月）的社保证明作为本单位员工的证明依据；如开标日上一个月的社保材料因社保部门或税务部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月；如投标人注册成立时间不足3个月的，可提供承诺函(格式自拟)，无需提供相关人员社保，亦可得分。

（一）评分内容：

投标人单位或本项目拟安排主要团队成员（投标文件需明确名单及岗位职责），具备以下任一情形可得分：

1. 发表精神康复服务相关案例；

2. 相关精神卫生服务项目获国家机关/事业单位颁发的社工类荣誉。

得分标准：

（1）省级（含副省级）及以上荣誉/省级（含副省级）及以上期刊发表，每个得**0分；

（2）市级荣誉/市级期刊发表，每个得**分；

（3）区级荣誉/区级期刊发表，每个得**分。

注：同一案例/荣誉不重复计分，本项满分**0分；期刊发表需为投标人单位或团队成员，荣誉及案例需与精神康复、社工相关。

（二）评分依据：

证明材料：

1.项目/案例获奖证明：提供获奖证书或表彰文件或评优证明等扫描件。

2.文章发表证明：提供期刊封面（有刊号）、目录、正文首页、发表截图等扫描件，同时须提供相关资料佐证期刊主办单位层级，作为上述期刊级别判定标准。

3.自有员工：要求提供社保部门出具的投标人为其缴纳的近三个月（含开标当月）的社保证明作为本单位员工的证明依据；如开标日上一个月的社保材料因社保部门或税务部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月；如投标人注册成立时间不足3个月的，可提供承诺函(格式自拟)，无需提供相关人员社保，亦可得分。

更正前

更正后

6

8

更正前

更正后

8

**

更正前

更正后

权重（%）6

权重（%）2

评审内容：

投标人应具备认证范围包含社工服务（社区服务或政府委托的岗位服务）或社工服务（社区服务或政府委托的岗位服务）相关管理活动等业务的体系证书，在项目开展过程中保障服务质量。

①投标人具有质量管理体系认证证书，得**分；

②投标人具有隐私管理体系认证证书，得**分；

③投标人具有业务连续性管理体系认证证书，得**分；

④投标人具有诚信管理体系认证证书，得**分；

⑤投标人具有风险管理体系认证证书，得**分。

以上5项累计得分，最高得**0分。

二、评审标准：

1、提供有效的认证证书扫描件，同时提供在全国认证认可信息公共服务平台（认e云）查询截图且显示有效（******）及编号一致；

2、投标人成立时间无法满足证书获取时间要求的，提供情况说明，无需提供证书及截图，视为满足要求。

以上资料原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

一、评审内容：

投标人具备相关体系证书，在项目开展过程中保障服务质量。

（1）投标人具有质量管理体系认证证书，得**分；

（2）投标人具有诚信管理体系认证证书，得**分。

以上2项累计得分，最高得**0分。

二、评审标准：

1、提供有效的认证证书扫描件，同时提供在全国认证认可信息公共服务平台（认e云）查询截图且显示有效（******）及编号一致；

2、投标人成立时间无法满足证书获取时间要求的，提供情况说明，无需提供证书及截图，视为满足要求。

以上资料原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。

更正前

更正后

（一）评分内容：

根据采购需求，投标人需提供内部各项管理制度：

1. 服务管理要求；

2. 档案管理要求；

3. 财务管理要求；

4. 人力资源管理；

（二）评分依据：

1.满足四点得**分，满足任意三点得**分，满足任意两点得**分，满足任意一点得**分，未满足不得分。

2.在此基础上，按照下列要求进行加分：

（1）管理制度内容完善、规范，逻辑清晰的评审为优，加**分；

（2）管理制度内容较完善、较规范，逻辑较清晰的评审为良，加**分；

（3）管理制度内容欠缺、基本规范，逻辑基本清晰的评审为中，加**分；

（4）管理制度内容欠缺、不规范，逻辑不清晰的评审为差，不加分。

（一）评分内容：

根据采购需求，投标人需提供内部各项管理制度：

1. 服务管理要求；

2. 档案管理要求；

3. 财务管理要求；

4. 人力资源管理；

（二）评分依据：

1.满足四点得**分，满足任意三点得**分，满足任意两点得**分，满足任意一点得**分，未满足不得分。

2.在此基础上，按照下列要求进行加分：

（1）管理制度内容完善、规范，逻辑清晰的评审为优，加**分；

（2）管理制度内容较完善、较规范，逻辑较清晰的评审为良，加**分；

（3）管理制度内容欠缺、基本规范，逻辑基本清晰的评审为中，加5分；

（4）管理制度内容欠缺、不规范，逻辑不清晰的评审为差，不加分。