2025年清远市流动人员人事档案影像化项目采购更正公告（第一次）

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采购文件-第四章3.详细评审：“项目团队成员情况 ”

1.投入本项目的项目负责人（项目经理）具有人力资源和社会保障部门颁发的中级（或以上）档案职称证书的得1分；具有人力资源和社会保障部门颁发的电子信息技术助理工程师或以上职称证书的得1分；具有保密部门或其授权的机构颁发的保密工作岗位资格证书或保密员资格证书的得1分；具有5年及以上档案工作经验得1分（按取得档案专业人员岗位培训证书或档案职称证书作为评审依据，同时提供以上两种材料的以日期更早的时间起计算）；本小项最高得4分。 2.项目团队成员（不含项目负责人或项目经理）同时具有档案专业人员初级以上(含初级)职称证书及保密部门或其授权的机构颁发的保密工作岗位资格证书或保密员培训证书，每提供1人得1分，本小项最高得3分。 3.拟投入本项目的其他团队人员（不含以上第1、2点人员）持有保密部门或其授权的机构颁发的保密工作岗位资格证书或保密员培训证书，每提供1人得0.5分，本小项最高得5分。 【注：同一人有上述多个证书的，不重复计分。须提供相关证书复印件、身份证复印件以及在投标单位****年2月至****年4月连续三个月缴纳社会保险的有效凭证等证明文件复印件（如因企业新设立，成立时间不足3个月的，则提供成立以来投标人为其缴纳的社保证明），不提供不得分。】

1.投入本项目的项目负责人（项目经理）具有人力资源和社会保障部门颁发的中级（或以上）档案职称证书的得1分；具有人力资源和社会保障部门颁发的电子信息技术助理工程师或以上职称证书的得1分；具有国家信息安全水平证书的得1分；具有保密部门或其授权的机构颁发的保密工作岗位资格证书或保密员资格证书的得1分；具有5年及以上档案工作经验得1分（按取得档案专业人员岗位培训证书或档案职称证书作为评审依据，同时提供以上两种材料的以日期更早的时间起计算）；每提供1个证书得1分，本小项最高得4分。2.项目团队成员（不含项目负责人或项目经理）同时具有档案专业人员初级以上(含初级)职称证书及保密部门或其授权的机构颁发的保密工作岗位资格证书或保密员培训证书，每提供1人得1分，本小项最高得3分。 3.拟投入本项目的其他团队人员（不含以上第1、2点人员）持有保密部门或其授权的机构颁发的保密工作岗位资格证书或保密员培训证书或档案管理相关的资格证书（培训证书），每提供1人得0.5分，本小项最高得5分。【注：同一人有上述多个证书的，不重复计分。须提供相关证书复印件、身份证复印件以及在投标单位****年2月至****年4月连续三个月缴纳社会保险的有效凭证等证明文件复印件（如因企业新设立，成立时间不足3个月的，则提供成立以来投标人为其缴纳的社保证明），不提供不得分。】

采购文件-第四章3.详细评审：“同类业绩”

根据投标人自****年1月1日（以合同签订时间为准）以来完成的同类项目（业绩内容须包含档案整理和数字化两项工作内容）业绩的，每提供一个2分，最高得**分。 【注：需提供完整的同类项目业绩合同和经采购单位加盖公章确认的整体验收通过项目验收单复印件加盖公章（业绩必须是投标单位独立承担的项目）作为评审依据，不提供不得分】

根据投标人自****年5月1日（以合同签订时间为准）以来完成的同类项目（业绩内容须包含人事档案整理和数字化两项工作内容）业绩的，每提供一个2分，最高得**分。 【注：需提供完整的同类项目业绩合同和经采购单位加盖公章确认的整体验收通过项目验收单复印件加盖公章（业绩必须是投标单位独立承担的项目）作为评审依据，不提供不得分】