| 连州市产业转移工业园(省级)配套区基础设施建设工程监理（招标编号：GC************8）更正公告**号 各潜在投标人： 成致项目管理有限公司受连州市住房和城乡建设局委托，对连州市产业转移工业园(省级)配套区基础设施建设工程监理进行公开招标，现作出以下更正： 一、招标文件更正部分 1、招标文件“第二章、开标、评标及定标办法 表4：监理综合评分表（建安费在****万元-1亿元）”此条款修改为： 原文： 监理综合评分表（建安费在****万元-1亿元）
| 类别 | 评审因素 | 分值 | 评分标准 | | 商务标(**分) | 企业业绩 | 2 | 投标人自****年7月至今，承接过建安费 ****万元（含）以上市政工程项目监理业绩的，得2分；注：①需同时提供中标通知书、合同关键页和竣工验收报告，不提供不得分；②时间以竣工验收报告为准，业绩造价以中标通知书或合同为准。 | | 企业业绩获奖 | 4 | 投标人自****年7月至今，承接的市政工程监理项目获得省级以上（含省级）奖项的每项得4分；获得市级奖项的每项得1分。注：①本项最多只计1项业绩，最高得4分，同一项目获奖只按最高级别计算一次分数，不得重复计算。②须提供获奖业绩的获奖证书复印件（获奖时间以获奖证书的颁发时间为准）。不提供不得分。 | | 项目总监素质 | 3 | 拟派项目总监具有:①市政公用工程专业工程师（或以上）职称得1分；②一级注册建造师执业资格证书（市政公用工程专业）得1分；③一级造价工程师资格证或经济师资格证书得1分；注：附证书证明材料和最近3个月（****年3月至****年5月）任意一个月的社保证明，不提供不得分。 | | 专业监理人员配置 | ** | 满足专业监理人员最低配置人数要求的基础上额外增加下以人员：（1）市政专业工程师1人：同时具有市政公用工程专业注册监理工程师证书、注册安全工程师执业证书、市政公用工程专业一级注册建造师执业资格证书、市政公用工程类工程师（或以上）职称；（2）道路专业程师1人：同时具有市政公用工程专业注册监理工程师证书、一级注册建造师执业资格证书、高级（或以上）工程师职称；（3）安全工程师1人：同时具有注册安全工程师执业证书、注册监理工程师证书、一级注册建造师执业资格证书；（4）造价工程师1人：同时具有一级注册造价工程师、注册监理工程师证书；（5）桥梁专业工程师1人：同时具有市政公用工程专业注册监理工程师证书、道路与桥梁中级（或以上）职称证书；（6）电力专业工程师1人：同时具有电力工程专业注册监理工程证书、一级注册建造师执业资格证书、高级工程师（或以上）职称；（7）通信专业工程师1人：同时具有注册监理工程师证书、通信专业技术人员职业资格证书； 注：①需提供有效的证书扫描件作为评审依据，不提供不得分。②以上岗位人员一人一岗，不得兼任。全部满足上述 1-7项要求的，得 **分，缺1项扣3分，扣完为止。③以上配备的人员须提供投标人或投标人分支机构为其购买的最近3个月（****年3月至****年5月）任意一个月的社保证明。若属于退休人员无法提供购买社会保险证明文件的，必须出具退休证或相关证明材料及劳动合同（协议），否则一律按未提供购买社会保险证明文件处理。若提供的证明文件不全或未提供社保证明材料的，则该项不得分。 | | 技术标(**分) | 投资控制 | 3 | （1）目标明确、方法合理可行、措施具体、针对性强的，得3分；（2）目标基本明确、方法基本合理可行、有针对性但不具体的，得1.5分；（3）目标不明确、方法可行性较差、针对性不强和措施不具体的，得0.5分；（4）未提供方案不得分。 | | 进度控制 | 3 | （1）目标明确、方法合理可行、措施具体、针对性强的，得3分；（2）目标基本明确、方法基本合理可行、有针对性但不具体的，得1.5分；（3）目标不明确、方法可行性较差、针对性不强和措施不具体的，得0.5分；（4）未提供方案不得分。 | | 质量控制 | 3 | （1）目标明确、方法合理可行、措施具体、针对性强的，得3分；（2）目标基本明确、方法基本合理可行、有针对性但不具体的，得1.5分；（3）目标不明确、方法可行性较差、针对性不强和措施不具体的，得0.5分；（4）未提供方案不得分。 | | 安全生产、文明施工控制 | 2 | （1）目标明确、方法合理可行、措施具体、针对性强的，得2分；（2）目标基本明确、方法基本合理可行、有针对性但不具体的，得1分；（3）目标不明确、方法可行性较差、针对性不强和措施不具体的，得0.5分；（4）未提供方案不得分。 | | 信息管理与合同管理 | 2 | （1）方法合理，有监控发生合同纠纷的具体措施的，得2分；（2）有措施但不具体的，得1分；（3）措施简单的，得0.5分；（4）未提供方案不得分。 | | 重点、难点分析以及合理化建议 | 2 | （1）目标明确、方法合理可行、措施具体、针对性强的，得2分；（2）目标基本明确、方法基本合理可行、有针对性但不具体的，得1分；（3）目标不明确、方法可行性较差、针对性不强和措施不具体的，得0.5分；（4）未提供方案不得分。 | | 经济标（**分） | 投标报价 | ** | 1、 评标基准价计算方法：当有效投标人小于5人时，则所有有效投标报价计算值的平均值为K1；当有效投标人等于或大于5人时，去除1个最高的有效报价和1个最低的有效报价，余下的所有有效投标报价计算值的平均值为K1；所有低于K1值的有效投标报价计算值的平均值为K2；评标基准价等于K1和K2的平均值。【采取监理费下浮率报价，投标报价计算值=（1-投标下浮率）×**0%，保留两位小数，第三位小数四舍五入】2、 投标报价的偏差率计算：偏差率＝**0％×（投标人报价计算值－评标基准价）／评标基准价，保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。3、 监理费报价得分计算： 偏差率≤０时，报价得分＝**+**0×偏差率 偏差率＞０时，报价得分＝**-**0×偏差率 | 注：1、投标人企业业绩、项目负责人等业绩资料被举报查实或被监管查实为虚假资料的，按弄虚作假认定，根据《招标投标法实施条例》第六十八条予以处罚。 2、当“开标评标办法程序和细则”与“表4：监理综合评分表（建安费在****万元-1亿元）”不一致时，以“表4：监理综合评分表（建安费在****万元-1亿元）”的内容为准 注：1、投标人企业业绩、项目负责人等业绩资料被举报查实或被监管查实为虚假资料的，按弄虚作假认定，根据《招标投标法实施条例》第六十八条予以处罚。 2、当“开标评标办法程序和细则”与“表4：监理综合评分表（建安费在****万元-1亿元）”不一致时，以“表4：监理综合评分表（建安费在****万元-1亿元）”的内容为准。 修改为： 监理综合评分表（建安费在****万元-1亿元）
| 类别 | 评审因素 | 分值 | 评分标准 | | 商务标(**分) | 企业业绩 | 2 | 投标人自****年7月至今，承接过建安费 ****万元（含）以上市政工程项目监理业绩的，得2分；注：①需同时提供中标通知书、合同关键页和竣工验收报告，不提供不得分；②时间以竣工验收报告为准，业绩造价以中标通知书或合同为准。 | | 企业业绩获奖 | 4 | 投标人自****年7月至今，承接的市政工程监理项目获得省级以上（含省级）奖项的每项得4分；获得市级奖项的每项得1分。注：①本项最多只计1项业绩，最高得4分，同一项目获奖只按最高级别计算一次分数，不得重复计算。②须提供获奖业绩的获奖证书复印件（获奖时间以获奖证书的颁发时间为准）。不提供不得分。 | | 项目总监素质 | 6 | 拟派项目总监具有:①市政公用工程专业工程师（或以上）职称得2分；②一级注册建造师执业资格证书（市政公用工程专业）得2分；③一级造价工程师资格证或经济师资格证书得2分；注：附证书证明材料和最近3个月（****年3月至****年5月）社保证明材料复印件，不提供不得分。 | | 专业监理人员配置 | ** | 满足专业监理人员最低配置人数要求的基础上额外增加下以人员：（1）市政专业工程师1人：同时具有市政公用工程专业注册监理工程师证书、注册安全工程师执业证书、市政公用工程专业一级注册建造师执业资格证书、市政公用工程类工程师（或以上）职称；（2）道路专业程师1人：同时具有市政公用工程专业注册监理工程师证书、一级注册建造师执业资格证书、高级（或以上）工程师职称；（3）造价工程师1人：同时具有一级注册造价工程师、注册监理工程师证书；（4）桥梁专业工程师1人：同时具有市政公用工程专业注册监理工程师证书、道路与桥梁中级（或以上）职称证书；（5）电力专业工程师1人：同时具有电力工程专业注册监理工程证书、一级注册建造师执业资格证书、高级工程师（或以上）职称；（6）通信专业工程师1人：同时具有通信工程专业注册监理工程师证书和中级工程师（或以上）职称证书； 注：①需提供有效的证书扫描件作为评审依据，不提供不得分。②以上岗位人员一人一岗，不得兼任。全部满足上述 1-7项要求的，得 **分，缺1项扣3分，扣完为止。③以上配备的人员须提供投标人或投标人分支机构为其购买的最近3个月（****年3月至****年5月）社保证明材料复印件。若属于退休人员无法提供购买社会保险证明文件的，必须出具退休证或相关证明材料及劳动合同（协议），否则一律按未提供购买社会保险证明文件处理。若提供的证明文件不全或未提供社保证明材料的，则该项不得分。 | | 技术标(**分) | 投资控制 | 3 | （1）目标明确、方法合理可行、措施具体、针对性强的，得3分；（2）目标基本明确、方法基本合理可行、有针对性但不具体的，得1.5分；（3）目标不明确、方法可行性较差、针对性不强和措施不具体的，得0.5分；（4）未提供方案不得分。 | | 进度控制 | 3 | （1）目标明确、方法合理可行、措施具体、针对性强的，得3分；（2）目标基本明确、方法基本合理可行、有针对性但不具体的，得1.5分；（3）目标不明确、方法可行性较差、针对性不强和措施不具体的，得0.5分；（4）未提供方案不得分。 | | 质量控制 | 3 | （1）目标明确、方法合理可行、措施具体、针对性强的，得3分；（2）目标基本明确、方法基本合理可行、有针对性但不具体的，得1.5分；（3）目标不明确、方法可行性较差、针对性不强和措施不具体的，得0.5分；（4）未提供方案不得分。 | | 安全生产、文明施工控制 | 2 | （1）目标明确、方法合理可行、措施具体、针对性强的，得2分；（2）目标基本明确、方法基本合理可行、有针对性但不具体的，得1分；（3）目标不明确、方法可行性较差、针对性不强和措施不具体的，得0.5分；（4）未提供方案不得分。 | | 信息管理与合同管理 | 2 | （1）方法合理，有监控发生合同纠纷的具体措施的，得2分；（2）有措施但不具体的，得1分；（3）措施简单的，得0.5分；（4）未提供方案不得分。 | | 重点、难点分析以及合理化建议 | 2 | （1）目标明确、方法合理可行、措施具体、针对性强的，得2分；（2）目标基本明确、方法基本合理可行、有针对性但不具体的，得1分；（3）目标不明确、方法可行性较差、针对性不强和措施不具体的，得0.5分；（4）未提供方案不得分。 | | 经济标（**分） | 投标报价 | ** | 4、 评标基准价计算方法：当有效投标人小于5人时，则所有有效投标报价计算值的平均值为K1；当有效投标人等于或大于5人时，去除1个最高的有效报价和1个最低的有效报价，余下的所有有效投标报价计算值的平均值为K1；所有低于K1值的有效投标报价计算值的平均值为K2；评标基准价等于K1和K2的平均值。【采取监理费下浮率报价，投标报价计算值=（1-投标下浮率）×**0%，保留两位小数，第三位小数四舍五入】5、 投标报价的偏差率计算：偏差率＝**0％×（投标人报价计算值－评标基准价）／评标基准价，保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。6、 监理费报价得分计算： 偏差率≤０时，报价得分＝**+**0×偏差率 偏差率＞０时，报价得分＝**-**0×偏差率 | 注：1、投标人企业业绩、项目负责人等业绩资料被举报查实或被监管查实为虚假资料的，按弄虚作假认定，根据《招标投标法实施条例》第六十八条予以处罚。 2、当“开标评标办法程序和细则”与“表4：监理综合评分表（建安费在****万元-1亿元）”不一致时，以“表4：监理综合评分表（建安费在****万元-1亿元）”的内容为准 注：1、投标人企业业绩、项目负责人等业绩资料被举报查实或被监管查实为虚假资料的，按弄虚作假认定，根据《招标投标法实施条例》第六十八条予以处罚。 2、当“开标评标办法程序和细则”与“表4：监理综合评分表（建安费在****万元-1亿元）”不一致时，以“表4：监理综合评分表（建安费在****万元-1亿元）”的内容为准。 招标人：连州市住房和城乡建设局 招标代理机构：成致项目管理有限公司 日期：****年7月2日
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